注册公司、自己创业开公司需要知道的劳动法律法规！怎么用人，不是说请人之后给工资就行，里面有些“门道”。在2017年以来，“互联网+”“大众创业、万众创新”成为经济生活领域中最热门的词语。然而，创业，所需要的不仅仅是有新意的项目、有活力的团队、有眼光的投资人，注册公司还需要有基本的法律常识。

1、“我的公司我做主”，任性开除员工不可行

　　小王是某活动策划公司现场工作人员，双方劳动合同期限至2017年。2016年3月，在某次展会的筹备过程中，由于小王与公司负责人设计理念不合，双方就工作问题发生言语争执。次日，公司负责人以小王与公司“企业文化、经营理念”不合为由，电话通知解除双方劳动关系。小王对该解除决定存有异议，依据通话录音，提起劳动仲裁、诉讼，要求策划公司支付违法解除赔偿金。

　　经过法院审理，策划公司没有就解除双方劳动关系具有合理的事实依据提举有效证据。最终，法院认定，策划公司以小王与公司“企业文化、经营理念”不合为由解除双方劳动关系，有违法律规定，判决策划公司向小王支付违法解除赔偿金。

2、　公司是否需要与“创业者”“梦想合伙人”签订劳动合同

3、　公司推行“弹性工作制”，证据不足需向员工支付加班工资

4、　财务管理混乱，承担举证不能的不利责任


以上四大点事年轻老板常犯的错误，你是否关注了呢？？开公司不能任性，当然，注册公司指导，关注广州正穗有专业顾问帮你解答哦！

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